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# interview-prepare

## first section(自我介绍)

我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。（如果是大佬，介绍可以更简单些。）

## 简历上的项目介绍

## 问答环节

## 反问环节

您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？需要在哪些方面加强？ 另外还有就是您觉得对于应届毕业生来说如何来快速的提升这些方面的能力？

## HR面

1. 缺点

   年轻经验不足，缺乏磨练、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
2. 自我介绍

   首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
3. 薪酬

   第一，每家单位都有自己的薪酬标准。第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
4. 兴趣爱好
5. 你未来3-5年的职业规划是怎样的？

   大部分面试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对自己有个清晰的认识，知道自己想往哪个方向发展以及未来有什么计划，要给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，面试官喜欢有规划的求职者。 回答范例：我希望从现在开始，1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到架构师。同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
6. 加班

   第一，任何一家单位都有可能要加班。第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
7. 为何选择这个职位

   第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。 第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。 第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
8. 你有什么要问的吗？

   第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？eg：贵公司业务及战略的未来发展？eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

   该部门工作中的信息，如项目情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制是什么样的等。
9. 你遇到过最大的挫折是什么？
10. 多个Offer如何选择